劳动仲裁书该怎么写？

劳动仲裁书是发生劳动争议的当事人为维护自身合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的重要文书。

首先，来看看劳动仲裁书的格式和内容要求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明一些必要事项 。

首部要清晰准确。标题一般为“劳动争议仲裁申诉申请书”。接着写明争议当事人，也就是申诉人与被申诉人的信息。如果是个人，要写清姓名、性别、年龄、民族、用工性质、工作单位、住址、通信地址等；如果是单位，则要写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名及职务。要是有委托代理人，也得写明代理人的姓名、工作单位等情况。

正文部分很关键。一是仲裁请求事项，要明确写出你希望通过仲裁达到的目的和要求，比如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等，要具体且清晰。二是事实和理由，这里要简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容，讲清楚双方争议是如何形成的，争议的焦点在哪里，还要说明主要证据情况，比如证人姓名、住址，物证、书证的来源等，同时提出请求事项所依据的主要法律依据。

尾部也不能马虎。要写清申诉申请书呈送的仲裁机构名称，申诉人姓名或名称并签章，注明申请时间（具体年月日）。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。

给您举个例子，如果您是因为公司拖欠工资申请仲裁，在仲裁请求里就要明确写清楚要求公司支付拖欠的具体工资金额。在事实和理由部分，详细说明您何时入职公司，担任什么岗位，劳动合同中关于工资支付的约定，以及公司从何时开始拖欠工资等情况。

总之，书写劳动仲裁书时，叙述的事实要实事求是，突出重点；请求事项要简明扼要；引用法律条文要准确。这样才能更好地通过这份文书维护自己在劳动纠纷中的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁请求：申请人希望通过仲裁实现的具体要求。

法定代表人：代表法人行使职权的负责人。