劳动仲裁的事实和理由该怎么写？

在劳动仲裁中，事实和理由部分是非常关键的，它是你阐述争议情况以及支持自己仲裁请求的重要内容。

首先，要清楚这部分内容的作用。它既是你向仲裁机构说明争议焦点和自身诉求的基础，也是仲裁机构进行公正裁决的重要依据。

具体来说，在写事实部分时，要详细叙述劳动争议发生的各个要素。比如时间，要精确到具体的年月日，说明什么时候发生了什么事情；地点，在哪里发生的争议；涉及的人物，也就是你和公司相关人员；事件发生的经过，包括事情是如何开始的、发展过程以及最终的结果。比如你和公司在工资发放上有争议，那就要写明从何时开始入职，何时第一次发现工资发放有问题，公司当时的说法是什么，之后又有哪些沟通和处理等情况。同时，特别要关注引发争议的关键性事实，这是争议的核心。例如在因调岗引发的争议中，公司未经协商直接通知你调岗这一关键行为要重点突出。

理由部分，则要依据事实，结合相关法律规定来阐述为什么你认为自己的仲裁请求是合理合法的。比如公司未按照劳动合同约定按时足额发放工资，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，说明公司的行为违反了法律规定，侵害了你的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。这也要求我们在写事实和理由时，要全面准确，并且为自己的说法提供相应依据。

为了写好这部分内容，建议在写之前先梳理清楚整个事件的来龙去脉，整理好相关证据。如果自己觉得撰写有困难，也可以考虑咨询专业律师，他们凭借丰富的经验和专业知识，能够帮助你更好地撰写，提高仲裁申请的成功率。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁请求：申请人向仲裁机构提出的具体要求，比如要求公司支付拖欠工资、支付经济补偿金等。

证据：能够证明劳动争议相关事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等 。