question-icon 公司拖欠工资且恶意扣款,该如何申请劳动仲裁?

我在一家公司上班,公司已经好几个月没按时发工资了,还找各种理由恶意扣钱。我想通过申请劳动仲裁来维护自己权益,就是不太清楚具体该怎么操作,想了解申请劳动仲裁都需要准备些什么,有哪些流程,能不能顺利拿到应得的工资 。
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answer-icon 共1位律师解答

如果公司存在拖欠工资、恶意扣款的情况,作为劳动者是有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益的。 首先来解释一些相关法律概念。劳动仲裁,简单来说,就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷,比如工资、福利等方面的争议,由专门的仲裁机构来进行裁决的一种方式。这能公正、快速地解决纠纷,保障双方的合法权益。 相关法律也明确规定了用人单位的责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条指出,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金 。 接下来讲讲申请劳动仲裁的具体步骤和需要准备的材料。 需要准备的材料有: 1. 仲裁申请书:要详细写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所等。 2. 个人身份证明文件:比如身份证复印件,用来证明您的身份。 3. 能够证明您与该公司存在劳动关系的相关证明材料:像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等,这些材料能证明您确实在这家公司工作。 4. 能够证明公司拖欠工资和恶意扣款事实的相关证据:比如工资发放记录(银行流水等)、公司的扣款通知等。 申请的流程如下: 1. 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2. 提交材料后,仲裁委一般会在5个工作日内给予立案,而且劳动仲裁委是不收费的。 3. 立案后,仲裁委会给双方举证期,让双方提交证据。 4. 之后会安排开庭审理,并且在审理过程中对双方进行调解。如果调解成功,那就按照调解结果执行;如果调解不成,仲裁委会下达裁决书。一般来说,劳动仲裁会在60天内结案。 如果对裁决书不服,还可以在规定时间内向法院起诉 。总之,通过合法的途径和充分的准备,您的合法权益是能够得到保障的。

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