拖欠工资该如何申请仲裁？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍申请仲裁的步骤：

首先是确认管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就是说，你可以选择在你实际工作的地方，或者公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。

接着是准备申请材料。你需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，你要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

之后是提交申请。你可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。相关依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第二十九条。

仲裁委员会受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。然后按照规定的时间和地点开庭审理。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

最后是仲裁裁决。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。