扣除请假工资后还会扣绩效工资吗？

在探讨扣除请假工资后是否还会扣绩效工资这个问题时，我们需要从不同角度来分析，并且结合相关法律规定进行判断。

首先，我们要理解工资和绩效工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬，它是劳动者收入的基本组成部分。而绩效工资则是根据劳动者的工作表现、业绩等因素来确定的额外报酬，其目的是激励劳动者更好地完成工作任务。

关于请假工资的扣除，一般是按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定来执行。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。当劳动者请假时，用人单位会按照请假的天数扣除相应的工资。

而对于绩效工资的扣除，情况则相对复杂一些。如果用人单位在规章制度或者劳动合同中明确规定，请假会影响绩效工资的发放，并且该规定是合理、合法的，那么用人单位扣除绩效工资可能是有依据的。例如，规定请假天数超过一定期限，会按照一定比例扣除绩效工资。但这种规定必须是经过民主程序制定，并且向劳动者公示过的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位没有相关规定，或者规定不合法、不合理，随意扣除绩效工资，那么劳动者可以维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其说明扣除绩效工资的依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

总之，扣除请假工资后是否还扣绩效工资，要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以及该约定是否合法合理来判断。劳动者要了解自己的权益，遇到不合理的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。