在职职工请事假会扣工资吗？
我是一名在职职工，因为家里有点急事需要请几天事假。但我担心请事假会扣工资，影响我的收入。我不太清楚公司对于事假工资的规定合不合法，也不知道法律上是怎么说的。所以想问问，在职职工请事假到底会不会扣工资呢？
张凯执业律师
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在职职工请事假是否扣工资这个问题，需要依据相关法律法规以及用人单位的规章制度来综合判断。
首先，从法律层面来看，目前我国并没有明确的法律条文直接规定事假必须扣工资或者不扣工资。不过，根据《关于工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动后应获得的报酬。当劳动者请事假时，意味着在请假期间没有为用人单位提供劳动，那么用人单位可以不支付这期间的工资。简单来说，就是你没干活，单位自然可以不给你这期间的工钱。
其次，用人单位通常会制定自己的规章制度，来规范事假工资的计算方式。这些规章制度只要不违反法律法规的强制性规定，并且是经过民主程序制定、向劳动者公示过的，那么就是有效的。例如，有的单位规定事假一天扣除当天工资的一定比例，只要这个比例的计算方式合理合法，就是被允许的。
然而，有些情况下用人单位是不能随意扣工资的。如果用人单位的规章制度中关于事假扣工资的规定过于苛刻，比如请一天事假就扣除一个月的工资，这种明显不合理的规定是不具有法律效力的。因为根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反规定克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付克扣的工资，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
此外，在实际操作中，还需要注意事假的申请和审批流 程。劳动者应当按照用人单位规定的程序申请事假，获得批准后才能休假。如果劳动者未经批准擅自离岗，用人单位可能会按照旷工处理，旷工的处罚可能会比正常事假扣工资更为严厉。
综上所述，在职职工请事假一般情况下用人单位会扣发请假期间的工资，但这要遵循法律法规以及合法有效的用人单位规章制度。劳动者在遇到工资克扣问题时，要了解自己的权益，通过合法途径解决问题。