工厂请假扣当天工资是否合法？

要判断工厂请假扣当天工资是否合法，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白正常工资支付的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果是请事假，事假期间劳动者确实没有提供劳动，从公平的角度出发，工厂扣除当天工资一般是合法的。因为工资是基于劳动产生的，没干活也就没有相应的报酬。在这种情况下，工厂的做法通常不被认定为“克扣工资”。

但要是请的是病假，情况就不一样了。根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，工厂不能直接扣掉当天全部工资，至少要支付不低于当地最低工资标准80%的工资。

另外，如果是年休假、婚假、产假、丧假等法定带薪假期，工厂扣当天工资就是不合法的。这些假期是法律赋予劳动者的权益，劳动者在休假期间应视为正常出勤，工厂应当正常支付工资。《职工带薪年休假条例》等法规都对这些带薪假期有明确规定。

所以，工厂请假扣当天工资不能一概而论是否合法，要根据请假的类型，对照相关法律规定来判断。如果劳动者认为工厂扣工资的行为不合法，可以与工厂协商解决，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。