出勤被扣工资合法吗

出勤被扣工资是否合法，需要分情况来看。

一般来说，如果是因为员工自身原因，像迟到、早退、旷工等违反公司出勤规定的行为，公司按照规章制度扣除相应工资，这种情况通常是合法的。这是因为公司有权制定合理的规章制度来规范员工行为，员工违反规定就需要承担相应后果。比如《中华人民共和国劳动法》赋予了用人单位根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利 。公司在合理范围内制定关于出勤的规章制度并据此扣工资，是行使自主管理权的体现。

然而，如果扣除工资的事由并非员工过错，那情况就不同了。比如因公司安排的加班导致员工后续出勤时间减少，却仍扣除工资，这种情况下很可能不合法。因为员工并非主观故意违反出勤规定，而是公司的安排导致的。

另外，关于扣除工资的额度，也有明确法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除工资超出这个范围，就是不合法的。

总之，判断出勤扣工资是否合法，要综合考虑扣工资的事由是否合理、公司规章制度是否合规，以及扣除额度是否符合法律法规等多方面因素。