question-icon 出勤被扣工资合法吗

我在一家公司上班,这个月出勤了但工资却被扣除了,我不太清楚这是不是合法的。想了解在什么情况下公司扣出勤工资是合法的,什么情况又是不合法的,希望能得到详细准确的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

出勤被扣工资是否合法,需要分情况来看。 一般来说,如果是因为员工自身原因,像迟到、早退、旷工等违反公司出勤规定的行为,公司按照规章制度扣除相应工资,这种情况通常是合法的。这是因为公司有权制定合理的规章制度来规范员工行为,员工违反规定就需要承担相应后果。比如《中华人民共和国劳动法》赋予了用人单位根据自身生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利 。公司在合理范围内制定关于出勤的规章制度并据此扣工资,是行使自主管理权的体现。 然而,如果扣除工资的事由并非员工过错,那情况就不同了。比如因公司安排的加班导致员工后续出勤时间减少,却仍扣除工资,这种情况下很可能不合法。因为员工并非主观故意违反出勤规定,而是公司的安排导致的。 另外,关于扣除工资的额度,也有明确法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除工资超出这个范围,就是不合法的。 总之,判断出勤扣工资是否合法,要综合考虑扣工资的事由是否合理、公司规章制度是否合规,以及扣除额度是否符合法律法规等多方面因素。

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