迟到是否可以扣工时工资？

在我国法律体系下，判断迟到是否可以扣工时工资，需要从多个方面进行分析。

首先，要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

然而，如果用人单位有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了迟到的相关处理方式，包括扣减工时工资，情况就有所不同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

也就是说，用人单位的规章制度要想具有法律效力，必须满足程序合法、内容合法合理这两个条件。如果规章制度是通过民主程序制定的，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向劳动者公示或告知，那么按照该制度扣减迟到员工的工时工资，在一定程度上是合法的。

但是，即使规章制度合法有效，用人单位扣减工资也不能没有限度。如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，这显然是违法的。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。