企业高管是否算在合并范围内？

在法律层面理解企业合并中高管是否算在合并范围内，我们需要先了解企业合并和相关法律规定。企业合并是指两个或两个以上的企业依照法律规定或合同约定，合并为一个企业的法律行为。一般有吸收合并和新设合并两种方式。

从人员安排角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，企业合并时，包括高管在内的员工的劳动合同通常会继续执行。但在实际操作中，合并后的企业可能会根据自身发展战略和管理架构进行人员调整。对于高管而言，他们在企业中承担着重要的管理职责，其去留和职位安排往往会受到更多因素的影响。如果合并后的企业认为原高管团队的能力和经验符合新企业的发展需求，可能会继续留用他们，并根据新的组织架构重新分配职责。

从权益分配方面来说，高管在企业中可能持有一定的股权或者享有其他权益。在企业合并时，这些权益需要按照相关法律法规和合并协议进行处理。《中华人民共和国公司法》等法律法规对公司合并过程中的股东权益保护有明确规定。如果高管是企业的股东之一，他们的股权会根据合并方案进行相应的转换或处置。例如，在吸收合并中，被吸收企业的股东可能会获得吸收企业的股权作为对价；在新设合并中，原企业的股东可能会按照一定的比例获得新设企业的股权。

所以，企业高管是否算在合并范围内不能一概而论。在人员安排上，他们的劳动合同原则上继续有效，但可能会因新企业的需求而调整；在权益分配上，其股权等权益会根据法律和合并协议进行处理。企业高管应密切关注合并进程和相关协议，以维护自己的合法权益。