企业员工是否包括子公司员工？

要明确企业员工是否包括子公司员工，我们首先要理解企业和子公司的法律概念。企业一般是指以营利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务的法人或其他社会经济组织。而子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司是独立的法人实体，它拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行经营活动，独立承担民事责任。

从法律层面来看，判断员工归属主要依据劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。如果员工与子公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么从法律意义上来说，该员工属于子公司的员工。因为劳动合同明确了双方的权利和义务，是确定劳动关系的重要依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这里的企业包括子公司，这意味着子公司作为独立的用人单位，有权利与员工签订劳动合同，形成独立的劳动关系。

所以，通常情况下，企业员工一般不天然包含子公司员工。子公司员工与子公司建立了独立的劳动关系，在人事管理、薪酬福利等方面通常由子公司负责。但在一些集团企业的整体管理视角下，可能会将子公司员工纳入企业员工的统计范畴，但这更多是基于管理目的，而非法律意义上的员工定义。