试用期被辞退，已授予但未行权的期权能否保留？

在探讨试用期被辞退后已授予但未行权的期权能否保留这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，期权是公司给予员工的一种权利，员工可以在未来特定的时间，按照预先确定的价格购买公司的股票。简单来说，就是公司给了你一个在未来低价买公司股票的机会，等股票涨了，你就能从中获利。

从法律角度来看，《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护。当公司授予员工期权时，通常会签订相关的期权协议，这份协议本质上就是一份合同。所以，判断期权能否保留，关键要看这个期权协议里是怎么约定的。

如果期权协议中明确规定，员工在试用期被辞退，已授予但未行权的期权将被收回，那么公司就有权利按照协议来处理，员工可能无法保留这些期权。因为合同是双方自愿达成的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，双方都要遵守。

然而，如果期权协议中没有对试用期被辞退这种情况做出明确规定，事情就会相对复杂一些。此时，员工可以主张自己的合法权益。根据公平原则和诚实信用原则，员工在试用期内为公司付出了劳动，期权作为一种劳动报酬的补充形式，员工有可能基于自己的劳动贡献要求保留期权。

另外，还要考虑公司辞退员工的原因是否合法。如果公司是违法辞退员工，比如没有合理的理由，或者没有按照法定程序进行辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括争取保留期权。因为公司的违法行为不能成为剥夺员工合法权益的理由。

综上所述，试用期被辞退后已授予但未行权的期权能否保留，主要依据期权协议的约定，同时结合公司辞退的合法性等因素综合判断。如果遇到纠纷，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以寻求劳动仲裁或者向法院提起诉讼。