question-icon 试用期三个月内被辞退该如何要求公司赔偿?

我处于试用期,还不到三个月,突然就被公司辞退了。心里挺委屈的,也不知道公司这么做合不合理。想知道这种情况下,我要怎么要求公司赔偿呢?是直接找公司谈,还是走法律途径?具体能拿到多少赔偿也不清楚,希望能有人给我讲讲。
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试用期三个月内被辞退,是否能要求公司赔偿以及如何要求赔偿,需要分情况来看。 首先,如果公司辞退你是因为在试用期间被证明不符合录用条件,比如你没有达到招聘时约定的岗位职责要求,或者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形,依据《劳动合同法》第三十九条规定,公司辞退你是无需支付赔偿的。 其次,如果公司辞退你并非上述原因,比如公司经营不善进行裁员等无过失性辞退的情况,那么公司应当支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最后,如果公司没有正当理由辞退你,属于违法解除劳动合同。依据法律规定,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 若你认为公司辞退你不合理且应当支付赔偿,你可以先尝试与公司友好协商,说明情况和法律依据,要求公司给予相应赔偿。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 相关概念: 无过失性辞退:指劳动者本身不存在过错,但由于一些客观原因,用人单位不得不解除劳动合同的情形。 违法解除劳动合同:指用人单位没有依据法律规定的条件和程序,擅自解除与劳动者的劳动合同。

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