试用期三个月内被辞退该如何要求公司赔偿？

试用期三个月内被辞退，是否能要求公司赔偿以及如何要求赔偿，需要分情况来看。

首先，如果公司辞退你是因为在试用期间被证明不符合录用条件，比如你没有达到招聘时约定的岗位职责要求，或者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条规定，公司辞退你是无需支付赔偿的。

其次，如果公司辞退你并非上述原因，比如公司经营不善进行裁员等无过失性辞退的情况，那么公司应当支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司没有正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

若你认为公司辞退你不合理且应当支付赔偿，你可以先尝试与公司友好协商，说明情况和法律依据，要求公司给予相应赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身不存在过错，但由于一些客观原因，用人单位不得不解除劳动合同的情形。

违法解除劳动合同：指用人单位没有依据法律规定的条件和程序，擅自解除与劳动者的劳动合同。