试用期被老板辞退了该如何获得赔偿？

试用期被老板辞退是否有赔偿，要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退，这种情况下用人单位无需支付赔偿。这里的“录用条件”得是合法、明确的，而且用人单位要对员工进行公示或者提前告知，像招聘告示中的招聘条件及相应材料都可以作为佐证。比如公司明确规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没达到且公司提前告知过这个标准，那这种辞退就没有赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

其次，如果劳动者不存在过错，属于无过错性辞退，比如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为试用期最多不超过六个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

最后，如果用人单位是违法辞退试用期员工，比如毫无理由就辞退，那么员工可以获得赔偿金，标准是一个月工资。

当遇到试用期被辞退的情况，员工要先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，之后可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

无过错性辞退：是指用人单位由于某些不可归责于劳动者的原因，在履行法定程序后与劳动者解除劳动合同的行为。

违法辞退：是指用人单位违反法律规定的条件和程序，解除与劳动者的劳动合同。

法定过错情形：是指法律明确规定的，劳动者存在的一些行为，导致用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付赔偿。