试用期被老板辞退了该如何获得赔偿?
我处于试用期,突然就被老板辞退了。心里特别委屈,也很迷茫,不知道这种情况自己有没有赔偿。想了解下要是有赔偿的话,具体该怎么算,是按什么标准来赔,还有要通过什么途径去争取自己应得的赔偿 。
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试用期被老板辞退是否有赔偿,要分情况来看。 首先,如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退,这种情况下用人单位无需支付赔偿。这里的“录用条件”得是合法、明确的,而且用人单位要对员工进行公示或者提前告知,像招聘告示中的招聘条件及相应材料都可以作为佐证。比如公司明确规定试用期内业绩要达到一定标准,员工没达到且公司提前告知过这个标准,那这种辞退就没有赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。 其次,如果劳动者不存在过错,属于无过错性辞退,比如不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情况,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为试用期最多不超过六个月,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 最后,如果用人单位是违法辞退试用期员工,比如毫无理由就辞退,那么员工可以获得赔偿金,标准是一个月工资。 当遇到试用期被辞退的情况,员工要先收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等,之后可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 相关概念: 无过错性辞退:是指用人单位由于某些不可归责于劳动者的原因,在履行法定程序后与劳动者解除劳动合同的行为。 违法辞退:是指用人单位违反法律规定的条件和程序,解除与劳动者的劳动合同。 法定过错情形:是指法律明确规定的,劳动者存在的一些行为,导致用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付赔偿。

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