被辞退时还没有拿到的股权该怎么办？

当被辞退时还没有拿到股权，首先要明白，这涉及到劳动关系与股权关系两个不同方面。

从对内沟通协商方面来看，可以尝试以下几种办法。其一，与公司沟通，强调自己对公司的价值与贡献，争取变更期权协议条款。比如加速赋权，就是让期权更快地生效；期权离职后附条件有效，即在满足一定条件下，离职后期权依然有效；延长行权窗口期限，让你有更充足的时间去行使权利。其二，看看能不能延长离职日期，覆盖濒临赋权的期间，这样也许就能顺利拿到股权。其三，要求公司回购，离职时，按照协议价格由公司回购员工已赋权的期权，让自己能获得相应的资金。

若对内沟通无法解决问题，那么可以借助法律手段。在收到被裁通知后，第一时间寻求专业律师的意见，让律师帮你提前准备协商方案，并整理好相关证据。要是协商还是解决不了，那就通过专业律师的帮助，及时进入司法程序，争取获得期权赋权。

《民法典》中规定，依法成立的合同，受法律保护。如果您与公司签订的股权相关协议是合法有效的，那么这份协议对双方都有约束力。另外，《劳动合同法》也保障劳动者的合法权益，在处理这类问题时也可能会适用。

相关概念：

期权协议：是一种约定，规定了员工获得股权相关权利的条件、时间等内容。

赋权：简单说就是让员工获得行使股权相关权利的资格。

行权：是指员工按照协议规定的价格等条件，实际去购买公司股权的行为。