艺人签约合同不签劳动合同是否违法？

在探讨艺人签约合同不签劳动合同是否违法这个问题时，我们需要先明确劳动合同和其他类型合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，劳动者就成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬和劳动保障。而艺人与公司签订的签约合同，可能是经纪合同等其他类型的合同，这种合同更多地侧重于双方在演艺事务上的合作，双方的权利义务关系与劳动合同有所不同。

判断艺人签约合同不签劳动合同是否违法，关键在于艺人与公司之间是否构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果艺人与公司之间符合上述劳动关系成立的条件，公司不签劳动合同就是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，如果艺人与公司之间只是合作关系，例如艺人以独立的身份参与演艺活动，不受公司的日常管理和规章制度约束，其收入是基于双方约定的分成或报酬，那么双方签订的就不是劳动合同，这种情况下不签劳动合同并不违法。所以，不能一概而论地说艺人签约合同不签劳动合同就是违法的，需要根据具体情况来判断双方之间的法律关系。