签了艺人合同但没有劳动合同是否合法？

在探讨签了艺人合同但没有劳动合同是否合法这个问题时，我们首先要明确艺人合同和劳动合同的区别。艺人合同通常是一种综合性的合同，它主要围绕艺人的演艺活动，比如演出安排、形象塑造、作品推广等方面进行约定。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它强调的是劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位要保障劳动者的各项权益，像按时支付工资、提供劳动保护等。

判断只签订艺人合同而不签订劳动合同是否合法，关键在于艺人与公司之间是否构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

同时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果艺人与公司之间符合上述劳动关系成立的条件，比如艺人需要遵守公司的考勤制度、接受公司的工作安排和管理，公司按月给艺人发放相对稳定的报酬等，那么即使签订了艺人合同，双方实质上也构成了劳动关系，此时公司就应当与艺人签订劳动合同。若公司未签订，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相反，如果艺人与公司之间只是基于特定的演艺项目进行合作，艺人不受公司日常管理，双方的权利义务主要依据艺人合同来确定，那么这种情况下可能不构成劳动关系，也就不需要签订劳动合同。总之，判断的核心在于双方是否存在符合法律规定的劳动关系。