签了艺人合同但没有劳动合同，工资该怎么发放？

在这种签了艺人合同但没有劳动合同的情况下，工资发放问题可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，我们要明确艺人合同的性质。艺人合同通常是一种综合性的合同，它可能包含了演艺活动安排、经纪服务、报酬等多方面的内容。虽然它不是传统意义上的劳动合同，但如果艺人与公司之间存在实际的雇佣关系，比如艺人接受公司的管理、按照公司的安排进行演艺活动等，那么在工资发放问题上，还是可以参考劳动法律法规来处理。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，即使没有签订劳动合同，只要存在实际的劳动或劳务关系，公司就有义务按照约定或者合理的标准支付工资。

如果艺人合同中对工资的发放有明确约定，那么双方应该按照合同约定执行。比如合同中规定了工资的数额、发放时间、发放方式等，公司就应当严格按照这些条款来发放工资。如果公司违反合同约定，艺人可以依据合同追究公司的违约责任。

要是合同中没有明确工资的发放标准和方式，艺人可以与公司进行协商，确定合理的工资数额和发放方式。在协商过程中，艺人可以参考同行业类似艺人的工资水平、自己的工作表现和贡献等因素来提出合理的要求。

如果协商不成，艺人可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法对违法行为进行处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，艺人需要提供证据证明自己与公司存在实际的雇佣关系以及自己的工作内容和工作量等，以便主张自己应得的工资。