签了代理合同但不发工资该怎么处理？

如果签了代理合同却遭遇不发工资的情况，不用过于着急，可以按照以下步骤来处理。

首先，仔细查看代理合同中有关工资支付的条款。合同就像是双方约定的‘小法律’，里面会写明工资发放的时间、方式等内容。通过查看合同，明确双方的权利和义务，这样就能清楚公司是否违反了当初的约定。比如合同约定每月5号发工资，到日子没发，那就说明公司违约了，你可以依据合同向对方主张权利，告知对方不按时发工资可能带来的法律后果。

其次，尝试与对方友好沟通。了解工资未发放的原因，是公司资金周转困难，还是存在其他问题。通过沟通，看能否协商出解决办法，例如确定一个新的工资发放时间，或者分期支付工资等。在沟通时，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能会用到。

若沟通没有取得理想效果，接下来可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的‘执法队’，他们会对用人单位进行调查，督促公司履行支付工资的义务。在投诉时，需要提供一些相关证据，比如代理合同、工作记录、工资条等，这些证据能证明你和公司之间存在劳动关系，以及公司确实没有支付工资的事实。

如果投诉后问题依然没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是专门用来解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会依据相关法律法规和你提供的证据进行公正裁决，要求用人单位支付工资。申请仲裁时，要注意按照规定提交完整的申请材料，并严格按照仲裁程序进行操作。

要是对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后的15天之内，还可以到法院起诉。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，遇到这种情况要积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。