代理合同不发工资是否违法？

代理合同不发工资通常是违法的。代理合同本质上类似劳务合同，用人单位有按约定向劳动者支付工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。这意味着如果签了代理合同，单位却不发工资，就违反了此项规定。

《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若单位不遵守这些规定，不按时发工资就是违法。

要是用人单位不发工资，就构成拖欠劳动报酬的违法行为。劳动者可以先与用人单位协商，沟通工资支付问题；也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资；还能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。此外，如果代理合同中明确约定了工资支付方式、时间等条款，而用人单位违反约定不发工资，劳动者也可以依据合同约定向用人单位主张权利。