代理合同离职有工资吗？

代理合同离职是否有工资不能一概而论，要视具体情况判断。

首先，如果代理合同明确约定了离职时应支付工资的情形及标准，并且劳动者也确实提供了相应的代理服务，那么离职后通常是可以按照合同约定获得工资报酬的。例如合同规定按照完成的代理业务量计算工资，而你已经完成了部分业务，那就应该依据此计算并支付工资。这是基于合同双方的约定，在法律上遵循“有约定从约定”的原则 。

其次，要是代理合同中没有对离职工资作出约定，这种情况下就要依据相关法律法规了。一般而言，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。也就是说，即使合同没写，只要你付出了劳动，离职时也可能拿到工资。比如按照实际工作的天数、完成的工作量等因素来计算工资，扣除已预支或应扣除的部分后支付给你。不同地区的法律法规在这方面可能会有差异，具体要参考当地的劳动法律法规和相关政策。

另外，如果劳动者存在违反合同约定的行为导致离职，比如未履行保密义务等，用人单位有可能根据合同约定有权不予支付离职工资。但如果合同约定违反了法律强制性规定，比如违反最低工资标准等规定，那么该约定可能无效。

相关法律依据有，虽然代理合同不完全等同于劳动合同，但在劳动报酬方面，劳动者的权益同样受到保护。各地的劳动法规都普遍认可劳动者付出劳动应获得报酬这一原则。例如，有些地区明确规定，即使是代理合同关系，只要劳动者提供了劳动，就有权获得劳动报酬。

总之，代理合同离职是否有工资，关键在于合同约定以及是否符合相关法律法规。要是双方对离职工资问题存在争议，可以通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式来解决。