代理合同自离会有工资吗

在代理合同关系里，自离后是否有工资得视具体情况判断。

首先，如果是因为用人单位存在过错而离职，比如没按时足额发工资，或者没依法缴纳社会保险等情况，那么劳动者自离后是有权要求用人单位支付工资的。用人单位要按照劳动者实际工作的天数来支付相应报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，要是劳动者无故自离，并且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，用人单位可能会从劳动者工资里扣除相应赔偿金额。不过，扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准，这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确说明。

另外，还得看代理合同里有没有关于离职和工资支付的约定。要是合同有明确规定，那就按照合同约定来执行。

总之，劳动者自离后工资问题要综合多方面因素考量。要是双方对工资支付问题有争议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式来解决 。