没签合同自离有工资吗

没签合同自离也是有工资的。首先要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便没签合同且自离，单位也得支付工资。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

要是遇到单位不支付工资的情况，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动权利义务关系，比如劳动者为单位工作并获取报酬等。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动监察：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。