没有签订劳动合同，假如辞职了，能拿到工资吗

即使没有签订劳动合同，辞职后也是能拿到工资的。首先要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，只要你为单位付出了劳动，单位就有义务支付工资。

另外，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便没签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，在辞职时，单位也需要按照规定支付工资。

而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。

如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动权利义务关系的一种状态。通俗讲，就是劳动者在用人单位实实在在工作了，双方形成了事实上的雇佣关系 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，比如工资支付问题等，就可以通过这个途径来解决。