未签劳动合同不辞而别能拿到工资吗

未签劳动合同不辞而别也是能拿到工资的。首先要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便没有签订劳动合同，且不辞而别，只要确实付出了劳动，用人单位就不能克扣工资。

不过，如果因为不辞而别给用人单位造成了直接经济损失，比如未能完成重要项目导致公司损失，或者招聘新员工产生了额外费用等，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 ，用人单位可以要求劳动者承担这些损失。但这并不意味着用人单位可以直接不发工资，损失赔偿和工资支付是两码事。

要是遇到用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维权。比如向当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的工资支付情况进行监督检查并责令改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料；如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，由专门的仲裁机构来进行裁决的一种处理方式。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和处罚的行政执法活动。