辞职前15天工资退还政策是怎样规定的？

辞职前15天的工资是应当退还劳动者的。首先来解释一个重要概念，工资支付是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你辞职解除劳动合同后，公司应当把这15天的工资一次性给你结清。比如你正常上班，公司到了发工资日就得给你发工资，辞职时也一样，不能因为你辞职了就不发这15天的工资。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了公司不能随意扣下你辞职前15天的工资。

要是用人单位不按时结清劳动者工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请，即当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；审查受理，劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；仲裁准备，仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭；仲裁审理，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

工资支付：用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。