法定节假日加班工资是底薪乘以三倍吗？

在我国，法定节假日加班工资的计算确实涉及到“三倍工资”这一规定，但具体是否是底薪乘以三倍，需要进一步分析。

首先，我们来明确几个重要概念。“法定节假日”指的是根据国家法律规定，全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。而“加班工资”是劳动者在超出正常工作时间之外提供劳动时，用人单位应当支付的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非一定等同于“底薪”。

通常来讲，用于计算加班工资的“工资”基数，应该是劳动者正常出勤情况下的月工资收入。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数；若劳动合同没有明确约定，一般按照实际发放的工资作为计算基数，但不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。

举个例子，假如您和公司签订的劳动合同中约定月工资为5000元，其中包含基本工资2000元、岗位津贴1000元、绩效奖金2000元。在法定节假日加班时，计算加班工资的基数通常就是这5000元，而不是仅用基本工资2000元来计算。所以，法定节假日加班工资应该是正常出勤月工资对应的日工资乘以3，而不是简单的底薪乘以3。

因此，不能一概而论地说法定节假日加班工资就是底薪乘以三倍，需要结合具体的工资构成和劳动合同约定来确定计算基数。