节假日不给三倍工资是否违法？

在我国，节假日不给三倍工资是否违法需要分情况来看。

首先，我们要了解法定节假日加班工资的概念。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，比如春节、国庆节等。当劳动者在这些法定节假日加班时，用人单位需要支付高于正常工作时间工资的报酬，也就是三倍工资。这是为了保障劳动者在特殊日期牺牲休息时间工作能得到相应的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，如果是在法定节假日安排劳动者工作，却不给三倍工资，那这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付三倍工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

不过，如果不是法定节假日，而是一般的休息日，用人单位安排加班，若能安排补休则不用支付双倍工资；只有在不能安排补休的情况下，才需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。