节假日三倍工资有哪些法律规定？

节假日三倍工资是对劳动者在法定节假日付出劳动的一种额外补偿。从法律概念上来说，法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，在这些日子里安排劳动者工作，用人单位需要支付高于正常工作时间工资的报酬，也就是三倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确指出了法定休假日安排工作的，要支付三倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》进一步规定了全体公民放假的节日，包括新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、清明节（农历清明当日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历端午当日放假1天）、中秋节（农历中秋当日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。在这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位就需要按照三倍工资标准支付报酬。

如果用人单位没有按照规定支付三倍工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。