法定节假日加班费是如何规定的？

法定节假日加班费是对劳动者在法定节假日工作的一种补偿。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在我国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的日工资或小时工资。计算法定节假日加班费的公式为：法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其支付足额的加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。