法定节假日的加班费如何计算？

法定节假日加班费的计算涉及到劳动者的切身利益，我们先来了解几个基本概念。加班工资，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。法定节假日则是国家规定的全民放假的节日，像春节、国庆节等。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位支付的加班费不得低于工资的300%。这里的工资，一般是指劳动者本人的日或小时工资基数。日工资基数的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数。目前，月计薪天数是21.75天。举个例子，如果劳动者月工资是5000元，那么日工资基数就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么他应得的加班费就是229.89×3 = 689.67元。

需要注意的是，这300%的加班费是在正常工资之外另行支付的。如果用人单位没有按照法律规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。