厂里扣员工绩效是否合理？

厂里扣员工绩效是否合理，需要分情况来看。首先，我们要明白绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的是激励员工提高工作效率和质量。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果厂里扣员工绩效是有合理依据的，比如员工确实没有达到绩效考核标准，而且厂里有明确的绩效考核制度，该制度也经过了民主程序制定并向员工公示，那么这种扣除一般是合理的。例如，厂里规定销售人员每月要完成一定的销售业绩，未完成则相应扣减绩效，员工知晓该规定且未完成业绩，厂里扣绩效就有一定合理性。

然而，如果厂里没有合理的绩效考核制度，或者制度没有经过民主程序制定和公示，又或者随意找理由扣绩效，那就是不合理的。比如，厂里突然以一些模糊的理由扣绩效，且没有明确的考核标准和证据，这就可能侵害了员工的合法权益。遇到这种不合理扣绩效的情况，员工可以与厂里协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。