员工绩效不达标是否可以扣工资？

在探讨员工绩效不达标时公司是否可以扣工资这个问题之前，我们需要先明确工资和绩效的概念。工资是员工付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给员工的劳动报酬，它是员工维持生活的基本经济来源。而绩效工资则是工资的一部分，通常与员工的工作表现、业绩成果等挂钩。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当员工绩效不达标时，公司能否扣工资不能一概而论。如果公司在劳动合同、规章制度中明确规定了绩效工资的发放标准和方式，并且该规定是合理合法的，同时员工对这些规定是知晓并认可的，那么当员工绩效不达标时，公司按照规定扣减绩效工资是可以的。但如果公司没有明确的绩效标准和考核制度，或者在制定这些制度时没有经过民主程序、没有向员工公示，那么公司随意扣减员工工资就可能构成违法克扣工资。

此外，即使公司有合法合理的绩效制度，扣减工资的幅度也需要符合法律规定。比如每月扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

如果员工认为公司扣工资的行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司说明扣工资的依据和理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。