公司员工业绩不达标，是否可以降低员工工资？

从法律层面来看，公司能否以员工业绩不达标为由降低员工工资，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资调整的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更需要用人单位和劳动者协商一致，并且要有书面协议。如果公司仅仅因为员工业绩不达标就单方面降低工资，而没有与员工协商并达成书面协议，这种做法很可能是违法的。

其次，关于业绩考核标准。公司的业绩考核制度应该是明确、合理且经过民主程序制定的。所谓民主程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的业绩考核标准不明确，或者没有经过民主程序制定，那么以此为依据降低员工工资也是缺乏合法性的。

此外，如果公司的业绩考核标准虽然明确且经过民主程序制定，但员工认为考核结果不合理，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

综上所述，公司不能随意以员工业绩不达标为由降低员工工资。必须遵循法律规定，在与员工协商一致并符合相关程序的情况下，才可以进行工资调整。