业绩不好是否可以辞退员工？

在企业管理中，员工业绩不达标是常见的情况，然而公司能否仅仅以业绩不好为由辞退员工，不能一概而论，需要综合多方面因素，并严格依照法律规定来判断。

首先，我们来明确“业绩不好”在法律层面的性质。“业绩不好”通常属于员工不能胜任工作的一种表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，公司不能直接因员工业绩不好就辞退员工，而是需要遵循一定的程序。

那么，如何判定员工是否属于“不能胜任工作”呢？这就涉及到公司要有明确、合理且合法的业绩考核制度。业绩考核制度应该在员工入职时就明确告知，让员工清楚知道自己的工作目标和考核标准。例如，公司制定了每月销售业绩达到10万元的目标，并且向员工进行了公示或在劳动合同中明确约定，那么这个标准就是判断员工是否胜任工作的依据之一。同时，该考核制度不能违反法律法规的强制性规定，不能存在不合理、歧视性的内容。

如果公司有合理的考核制度，并且员工确实经考核被认定为不能胜任工作，公司也不能立即辞退员工。按照法律要求，公司需要对员工进行培训或者调整工作岗位。培训可以提升员工的工作能力，使其更好地完成工作任务；调整工作岗位则是考虑到员工可能在原岗位上不适应，但在其他岗位上能够发挥其优势。比如，一名员工在销售岗位上业绩不佳，但可能在后勤岗位上能够胜任工作。

在对员工进行培训或者调整工作岗位后，还需要再次进行考核。如果员工仍然不能胜任工作，此时公司才可以依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除与该员工的劳动合同。

此外，公司在辞退员工时，还需要注意支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司没有遵循上述法定程序，仅仅以业绩不好为由直接辞退员工，那么这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司不能简单地以业绩不好为由辞退员工，必须建立合理的考核制度，遵循法定程序，并且支付相应的经济补偿，才能确保辞退行为的合法性。