以绩效考核变相扣工资是否合法？

以绩效考核变相扣工资是否合法需要具体情况具体分析。

首先，我们来了解一下工资和绩效考核的基本概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬，是劳动者维持生活的重要经济来源。而绩效考核是用人单位对劳动者工作表现、工作成果等方面进行评估的一种方式，目的通常是激励员工提高工作效率和质量。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果用人单位以绩效考核为由变相扣工资，存在以下情况时，一般会被认定为不合法。一是绩效考核制度本身不合法。用人单位制定的绩效考核制度应当通过民主程序制定，并且向劳动者公示。比如，制度制定过程中没有征求员工代表的意见，或者制定好后没有告知员工，那么这样的制度就可能不具有法律效力。二是绩效考核标准不合理。考核标准应该客观、明确、可量化。如果标准模糊不清，例如用一些主观的、无法衡量的表述来评价员工，像“工作态度不好”却没有具体的衡量指标，以此扣工资就可能不合法。三是绩效考核过程不公正。比如在考核过程中存在偏袒、歧视等情况，没有按照既定的考核制度进行操作。

但是，如果用人单位的绩效考核制度合法、合理、公正，考核结果真实反映了劳动者的工作表现，并且在劳动合同或规章制度中明确约定了绩效考核与工资挂钩的方式和条件，那么根据考核结果扣减工资在一定程度上是合法的。

如果劳动者认为用人单位以绩效考核变相扣工资不合法，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的依据和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。