扣考核比工资还高是否合法？

扣考核比工资还高一般是不合法的。我们先来了解几个法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而绩效考核是用人单位为了激励员工、提高工作效率等目的，对员工工作表现进行的一种评估方式。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，即使员工在工作中存在一定过错，给单位造成了损失，单位扣除工资也是有限度的，不能随意扣除，更不能出现扣除金额比工资还高的情况。

如果遇到这种扣考核比工资还高的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其说明扣除的依据和理由，并按照法律规定进行调整。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资差额。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。