绩效没达到，没有绩效工资是否合法？

在判断绩效没达到标准就不发放绩效工资是否合法时，需要从多个方面进行考量。首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是将员工的工作业绩和所得报酬相挂钩的一种工资形式，它的目的在于激励员工努力工作，提高工作效率和质量。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有权制定绩效工资制度。但是，用人单位制定的绩效制度必须符合法律规定。一方面，绩效制度应当经过民主程序制定，也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。另一方面，制定好的绩效制度要向劳动者公示或者告知劳动者。

如果用人单位的绩效制度是合法合规制定的，并且在劳动合同或者规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，那么当劳动者绩效未达到要求时，用人单位不发放绩效工资通常是合法的。例如，公司在规章制度中明确说明，绩效分数低于某个数值时不发放绩效工资，并且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，那么在员工绩效未达标的情况下，公司不发绩效工资是有依据的。

然而，如果绩效制度存在不合理的情况，比如绩效目标设置过高，劳动者无论如何努力都无法完成；或者绩效评估过程不公正、不透明，存在随意打分等情况，那么用人单位以此为由不发放绩效工资就可能不合法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。不合理的绩效制度可能就属于这种排除劳动者权利的情况。

此外，如果用人单位没有在劳动合同或者规章制度中明确绩效工资的发放条件和标准，仅仅以绩效未达到为由不发放绩效工资，也可能被认定为不合法。因为劳动者对于自己的劳动报酬应当有明确的预期，如果用人单位随意决定绩效工资的发放，就侵犯了劳动者的知情权和获得劳动报酬的权利。

总之，绩效没达到就不发绩效工资是否合法不能一概而论，要综合考虑绩效制度的合法性、合理性以及是否明确告知劳动者等因素。如果劳动者认为用人单位不发放绩效工资的行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。