因绩效考核扣绩效是否合法？

在探讨因绩效考核扣绩效是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来理解一下绩效考核和绩效工资的概念。绩效考核是公司对员工工作表现、工作成果等方面进行评估的一种方式，而绩效工资则是与员工的绩效考核结果挂钩的那部分工资。简单来说，绩效工资是根据员工的工作表现来发放的，表现好可能拿得多，表现不好可能会少拿。

从法律角度来看，公司扣绩效工资是否合法，关键在于公司的绩效考核制度是否合法、合理、透明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司的绩效考核制度是按照上述法律规定的程序制定的，并且在制度中明确了绩效考核的标准、流程以及绩效工资的发放和扣除规则，同时这些标准和规则是合理、公平的，那么公司依据这样的制度因绩效考核扣绩效工资是合法的。例如，制度中明确规定了完成一定的销售业绩才能拿到全额绩效工资，而员工没有完成该业绩，公司按照制度扣除相应绩效工资，这种情况下通常是合法的。

然而，如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定，或者制度中的标准、规则不合理、不明确，那么公司扣绩效工资就可能不合法。比如，公司随意制定一个非常苛刻的考核标准，让大部分员工都难以达到，然后以此为由扣绩效工资；或者在制度中没有明确说明绩效工资的扣除方式和标准，员工在毫不知情的情况下被扣除绩效工资，这些情况都不符合法律规定。此外，如果公司在考核过程中存在不公正、不透明的行为，如故意压低员工的考核分数等，也是不合法的。

当员工遇到公司不合理扣绩效工资的情况时，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。