公司以扣分来考核是否合法？

公司以扣分来考核员工是否合法，需要分情况来看待。

首先，我们要明确公司的考核制度是公司内部管理的一种手段，合理的考核制度有助于提高员工的工作效率和质量，促进公司的发展。然而，这种考核制度必须在法律允许的框架内进行。

从法律依据方面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的扣分考核制度满足以下条件，通常是合法的。一是程序合法，即该考核制度的制定经过了上述法律规定的民主程序，充分征求了员工的意见。二是内容合法，考核制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，比如不能随意克扣员工工资。若因扣分而减少员工工资，那么减少后的工资不得低于当地最低工资标准。三是公示告知，公司需要将考核制度明确告知员工，让员工知晓考核的标准和方式。

但如果公司的扣分考核制度存在以下情况，则可能不合法。比如考核制度没有经过民主程序制定，完全是公司单方面的决定；或者考核标准不明确、不合理，员工根本无法达到；又或者以扣分的名义随意克扣员工工资，损害员工的合法权益。当员工遇到不合法的扣分考核制度时，可以与公司进行协商，要求公司改正。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。