员工未达到业绩是否可以被罚款？

在法律层面，员工未达到业绩，公司通常是不可以随意对员工进行罚款的。

首先，从法律概念上来说，罚款本质上是一种经济处罚措施。在劳动关系中，公司对员工进行罚款，其实是对员工财产权的一种限制。而财产权是受法律保护的公民基本权利之一。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，员工付出劳动后，有权获得相应的报酬，公司不能随意克扣。

其次，目前我国并没有明确赋予用人单位对员工进行罚款的权力。公司随意以员工未达到业绩为由进行罚款，实际上是一种违法行为。只有在特定的情况下，公司才可能对员工的工资进行合法扣除。比如，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果公司仅仅因为员工未达到业绩就对员工进行罚款，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司返还不合理扣除的工资。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。