公司把我的业绩扣掉了是否违法？

在探讨公司扣掉员工业绩是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们得明白业绩对于员工来说，通常与薪资、奖金等直接挂钩，它是员工劳动成果的一种体现。公司扣业绩可能会影响员工的收入和职业发展。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，就包含了与业绩相关的提成、奖金等。如果公司随意扣掉员工的业绩，导致员工的劳动报酬减少，这可能就违反了该法律规定。

公司扣业绩的行为是否合法，还要看公司的规章制度。公司可以制定业绩考核制度，但这些制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的。如果公司的业绩考核制度存在不合理的地方，比如没有明确的考核标准、随意变更考核规则等，那么公司依据这样的制度扣业绩就是不合法的。

要是员工遇到公司随意扣业绩的情况，首先可以与公司进行沟通，要求公司给出扣业绩的合理理由和依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为会责令改正。员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、业绩记录、工资条等，以证明自己的业绩情况和公司扣业绩的事实。总之，员工要积极维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的认可和回报。