公司领导恶意扣绩效该怎么办？

当公司领导恶意扣绩效时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，我们需要明确工资和绩效的法律定义。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而绩效工资通常是根据员工的工作表现和业绩来发放的一部分工资。《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，绩效工资一般包含在奖金这一范畴内。

公司领导恶意扣绩效的行为很可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果领导恶意扣绩效，导致劳动者没有足额获得应得的工资，这就违反了该条法律规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”就包括了恶意扣除绩效这种不合理的行为。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与公司领导进行沟通协商，明确指出其行为的不合理性，并要求按照合同约定支付绩效工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。

如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、绩效评估记录等相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，要求公司支付被克扣的绩效工资以及相应的经济补偿。