员工业绩不达标能否辞退？

在法律层面，员工业绩不达标，公司并非可以随意辞退员工。这涉及到一个重要的法律概念，即“不能胜任工作”。不能胜任工作指的是员工不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务，或者不能达到同工种、同岗位人员的工作量。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果要以业绩不达标辞退员工，公司首先要有明确的业绩考核标准，并且该标准是合理且已经向员工公示过的。当员工首次被证明业绩不达标时，公司不能直接辞退，而是需要对员工进行培训或者为其调整工作岗位。

之后，如果员工经过培训或者调整岗位后，业绩仍然不达标，此时公司才可以提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。并且，在辞退员工时，公司还需要按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有按照上述法律程序操作，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。