劳动安全卫生评审费应由谁承担？

劳动安全卫生评审费的承担问题，涉及到用人单位和劳动者的权益。我们可以从相关法律规定以及劳动安全卫生评审的性质等方面来分析。

首先，劳动安全卫生评审是对用人单位在劳动安全和卫生方面的条件、措施等进行评估和审查，以确保劳动者在安全健康的环境中工作。这是用人单位的一项法定义务，其目的是保障劳动者的生命安全和身体健康，同时也是维护正常的生产经营秩序的需要。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从这些法律规定可以看出，用人单位有责任和义务为劳动者创造安全卫生的劳动环境，并且承担与之相关的各项费用，其中就包括劳动安全卫生评审费。

从实际操作层面来看，如果将劳动安全卫生评审费转嫁给劳动者承担，这不仅违反了法律规定，也不合理。因为劳动者本身是劳动安全卫生保护的对象，他们没有义务为用人单位履行法定义务而产生的费用买单。而且，让劳动者承担这笔费用可能会导致劳动者为了节省费用而忽视劳动安全卫生问题，从而增加劳动过程中的风险，这与劳动安全卫生评审的初衷是相悖的。

所以，在一般情况下，劳动安全卫生评审费应当由用人单位承担。如果用人单位违反法律规定，要求劳动者承担这笔费用，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。