商业秘密保护措施有哪些？
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商业秘密是企业重要的无形资产，能为企业带来竞争优势。我国法律高度重视对商业秘密的保护。首先，我们来明确一下什么是商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第四款规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这些信息可以是独特的技术配方、客户名单、营销策略等。 对于商业秘密的保护措施，从企业内部管理角度来看，企业可以与员工签订保密协议。这是一种常见且有效的方式。通过签订保密协议，明确员工在工作期间及离职后的保密义务。一旦员工违反协议，企业可以依据协议追究其责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 其次，企业还可以加强对商业秘密的物理隔离。例如，将涉及商业秘密的文件存放在专门的保险柜中，限制访问人员。对电脑等存储设备设置密码，进行加密处理。同时，对企业内部的网络进行安全防护，防止黑客入侵导致商业秘密泄露。 从外部合作方面来看，企业在与合作伙伴签订合同时，也应明确商业秘密的保护条款。约定合作过程中双方对商业秘密的使用范围、保密责任等。如果合作伙伴违反约定，企业可以依据合同追究其违约责任。 另外，企业还可以建立健全的内部监督机制。对涉及商业秘密的部门和人员进行定期检查，及时发现和纠正可能存在的泄密隐患。一旦发现商业秘密被侵犯，企业应及时采取法律措施维护自身权益。可以向工商行政管理部门投诉，要求查处侵权行为，也可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
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