公司亡羊补牢后能免除补薪的责任吗

公司亡羊补牢后通常不能免除补薪的责任。所谓补薪责任，简单来说，就是公司按照法律规定，应该给员工补足工资差额或者支付未支付的工资等情况。

根据中国《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法支付劳动者双倍工资。如果用人单位支付的劳动报酬低于劳动者应得的工资，则应当补足差额。这就明确了公司在这些方面的法律责任。

比如说，公司发现之前工资计算有误，少发了员工工资，就算公司后面意识到问题并采取措施改正，但这并不能改变之前少发工资的事实，还是需要按照规定把少发的工资补上。再比如，公司一直没和员工签书面劳动合同，后来才签，那之前没签合同期间的双倍工资，公司依然要支付。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，还要责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这说明法律对公司履行补薪责任有明确要求和强制保障。即便公司后来采取了措施纠正错误，可能在一定程度上会减轻其法律责任，但绝不是免除补薪责任。总之，公司必须遵守劳动法律法规，保障员工获得应得报酬的权利。

相关概念：

双倍工资：指在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等法律规定的情形下，用人单位需按照法律要求向劳动者支付两倍工资作为补偿。

劳动报酬差额：是指用人单位实际支付给劳动者的工资低于法律规定或者劳动合同约定的工资数额，这个少发的部分就是劳动报酬差额。