员工年度考核不合格能否被辞退？

在员工年度考核不合格的情况下，公司能否辞退员工，这需要根据具体情况，并依据相关法律规定来判断。

首先，我们要明确，考核制度的合法性和合理性是判断能否辞退员工的重要前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，公司的考核制度必须是通过合法程序制定的，例如经过民主讨论、公示或告知员工等。如果公司的考核制度没有经过这些合法程序，那么以此为依据辞退员工可能会被认定为违法。

其次，对于考核结果的认定也需要合理公正。公司应该有明确、客观、可量化的考核标准，并且这些标准要在考核前告知员工。不能在事后随意制定或更改标准来判定员工考核不合格。例如，如果考核标准规定了具体的业绩指标、工作质量要求等，那么就要按照这些明确的标准来进行考核和评定。

当员工年度考核不合格时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，即使员工考核不合格，公司也不能直接辞退，而是需要先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果员工经过培训或者调整工作岗位后，再次考核仍不合格，此时公司才可以按照法定程序解除劳动合同，并且需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司没有按照上述法律规定的程序和条件，仅仅以年度考核不合格为由直接辞退员工，那么这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司在处理员工年度考核不合格辞退问题时，一定要严格遵守法律规定，确保自身行为的合法性。