以kpi绩效考核结果辞退员工是否合法？

以KPI绩效考核结果辞退员工是否合法，需要分情况来看。

从一般情况来说，仅仅因为KPI绩效考核不合格就辞退员工是不合法的。KPI绩效考核不合格只能说明劳动者在当前岗位上可能表现欠佳，不能直接等同于其没有工作能力或者故意怠工。根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位，若经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。例如，员工小李KPI不达标，公司不能立刻辞退他，而是应该先给他提供培训或者调岗机会，如果之后他还是不能胜任，公司按照法定程序辞退才是合法的。

然而，在某些特定情况下，企业基于KPI绩效考核结果辞退员工是合法的。比如，员工严重违反公司规章制度，像在工作中盗窃公司财产、泄露商业机密等行为，同时KPI又不达标，企业有权依据相关规定对其进行辞退；再如劳动合同到期，员工KPI不达标且不符合企业的续约要求，企业可以终止劳动合同；还有当企业面临重大经营风险时，为确保企业稳定发展，也可能基于KPI绩效考核结果辞退那些绩效不佳的员工。

企业在以KPI绩效考核辞退员工时，还必须遵循一定的程序和规定。首先，企业应该给予员工足够的通知和说明，解释辞退的原因和依据。例如，明确告知员工是因为哪些KPI指标未完成，以及公司对此的相关规定。其次，企业应该遵守当地的劳动法律法规，如《劳动合同法》等。最后，企业应该充分听取员工的申诉和意见，确保程序的公正和透明。