店长业绩不好可以辞退吗？
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在劳动法律关系中，因为店长业绩不好而辞退该员工，需要遵循一定的法律规定和程序。 首先，我们要理解“业绩不好”在法律上如何认定。业绩通常是依据用人单位制定的绩效考核制度来衡量的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，公司的绩效考核制度必须是通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，才具有合法性和有效性。如果公司没有合法有效的绩效考核制度，那么以业绩不好为由辞退员工就缺乏依据。 其次，即使有合法有效的绩效考核制度，认定员工业绩不好也需要有客观的证据。公司要能够证明已经按照绩效考核制度对员工进行了考核，并且员工确实未达到考核标准。例如，公司要有明确的业绩目标、考核方式和记录等。 再者，就算员工业绩不好，公司也不能直接辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，当发现店长业绩不好时，公司应该先对其进行培训或者调整工作岗位，如果经过这些措施后，店长还是不能胜任工作，公司才可以依法解除劳动合同。并且，公司还需要按照法律规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，公司不能仅仅因为店长业绩不好就随意辞退，必须严格按照法律规定的程序和条件进行操作，否则就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，比如向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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